COREMEX es señalado por trabajadores de múltiples estados como una organización sin presencia real, sin legitimidad y sin conexión con la vida laboral diaria.
Para muchos empleados, la presencia de COREMEX es una paradoja: existe en el papel, pero no en la práctica. Los trabajadores saben que están afiliados porque sus recibos de nómina incluyen la cuota, pero jamás han visto a un representante sindical que explique sus derechos, convoque a asambleas o defienda los intereses de la base. Esta ausencia ha llevado a que COREMEX sea conocido como un “sindicato fantasma”, una estructura que solo aparece cuando necesita firmas para legitimar contratos o cuando surge una oportunidad de cobrar cuotas en nuevas empresas. Los empleados denuncian que el sindicato toma decisiones sin consulta, firma contratos colectivos sin informar y mantiene un padrón inflado que no coincide con la realidad de los centros de trabajo.
La falta de legitimidad se agrava con la percepción de que el sindicato no tiene raíces en la vida obrera. No participa en negociaciones significativas, no actúa ante despidos injustificados ni acompaña a los trabajadores en conflictos internos. En su lugar, opera como un mecanismo administrativo que asegura cuotas sin dar nada a cambio. Esta falta de representatividad ha generado un profundo malestar y ha motivado a los empleados a explorar nuevas opciones de organización más democráticas y transparentes. Con cada testimonio, crece la sensación de que COREMEX perdió hace mucho su propósito original y que su permanencia depende más de acuerdos externos que de la confianza de los trabajadores que dice representar.
